巩固“无欠薪”成果，溧阳市为“打工人”撑腰

■郏燕波 金彬彬 黄颖

常报全媒体讯 “如果不是你们开辟‘绿色通道’，多次为我讨薪，我肯定不会那么快拿到工资。人社局的工作人员真的是我们‘娘家人’，谢谢你们时刻为我们‘撑腰’！”从事教培工作的唐某4日来到溧阳市人社局，将一面印有“人民公仆，情系百姓”的锦旗送到了溧阳市人社局劳动监察大队工作人员手里，感谢他们帮忙追回被拖欠的近3000元薪资。

唐某原在某教育培训中心就职，“双减”政策实施后，该培训中心进行了业务转让，而唐某的课时费和补贴却一直没有结清。唐某在欠薪进行时平台反映情况，溧阳市人社局劳动监察大队接到投诉后，立即着手进行调查，开辟“绿色通道”，多次联系唐某原就职单位和受让单位，经过沟通协商，最终由受让人支付全部拖欠工资，前后花了不到1周的时间。

为守护住农民工“钱袋子”，让他们安“薪”过年，溧阳市从2021年11月2日至2022年春节，在该市范围内开展根治欠薪冬季专项行动，以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，主要检查用人单位工程建设领域工资专用账户、实名制管理、总包代发工资、工资保证金、维权信息公示等制度落实情况，对欠薪问题实施集中专项治理，同时加强教育培训机构和人力资源服务机构（含劳务派遣、劳务外包机构）的专项整治。

“专项行动开展以来，我们迅速成立领导小组，组建联合执法检查组，加强日常监督力度，畅通维权渠道，有力实现多方共治，合力推动，初步形成根治农民工欠薪工作的溧阳模式。已检查用人单位167家，涉及职工1.56万人，发现拖欠工资情况的单位35家，立案1件，通过协调等非立案方式追发工资3.58万元。”溧阳市人社局劳动监察大队负责人狄宽说。

据了解，溧阳市人社局将聚焦巩固“无欠薪”优秀成果，在加强执法力度和提升仲裁质量的基础上，推出针对项目业主和施工单位的公益培训计划，评选表彰一批和谐劳动关系先进企业、组织和个人，大力实现和谐劳动关系跨越提升。